隨著基層組織建設(shè)年活動(dòng)的深入開(kāi)展，港城工業(yè)園區(qū)黨工委堅(jiān)持“廣、嚴(yán)、強(qiáng)”三字方針，全面提升園區(qū)黨建工作水平，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心，促進(jìn)和諧的作用。

　　“廣”覆蓋，強(qiáng)化措施抓組建。一是廣泛摸底動(dòng)員。為提高“兩新”黨組織覆蓋面，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，港城園區(qū)黨工委以基層組織建設(shè)年為契機(jī)，通過(guò)查詢(xún)?nèi)腭v企業(yè)工商登記記錄、實(shí)地調(diào)查走訪(fǎng)等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新黨員、組建新組織。通過(guò)單建、聯(lián)建、派駐黨員的方式，新建黨支部2個(gè)，新增黨員42名，目前黨工委所屬基層黨組織已增加到52個(gè)，共有411名黨員登記在冊(cè)。二是廣建群團(tuán)組織。按照“黨建帶群團(tuán)”的工作原則，園區(qū)黨工委把群團(tuán)組織的工作納入黨組織工作規(guī)劃和目標(biāo)管理，在園區(qū)非公企業(yè)中廣泛建立工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)、關(guān)工委等群團(tuán)組織，在未建立黨組織的非公企業(yè)中發(fā)揮作用，開(kāi)展黨的工作，為建立黨組織創(chuàng)造條件。今年新成立工會(huì)79個(gè)，園區(qū)團(tuán)組織達(dá)55個(gè)，工會(huì)組織151個(gè)，關(guān)工小組47個(gè)。三是廣納先進(jìn)骨干。園區(qū)黨工委高度重視在非公企業(yè)中加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，鼓勵(lì)非公企業(yè)優(yōu)先錄用黨員職工，以及通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向非公企業(yè)推薦和輸送黨員職工等措施壯大非公企業(yè)黨員隊(duì)伍，同時(shí)大力在非公企業(yè)業(yè)主和經(jīng)營(yíng)管理人員、業(yè)務(wù)骨干、一線(xiàn)職工中發(fā)展黨員，將企業(yè)骨干人才和先進(jìn)分子納入黨組織發(fā)展計(jì)劃。今年以來(lái)，已先后有20人遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，目前共有80余人被各支部批準(zhǔn)為入黨積極分子。

　　“嚴(yán)”管理，提升水平抓規(guī)范。一是嚴(yán)格評(píng)比考核。按照“基層組織建設(shè)年活動(dòng)”的實(shí)施要求，黨工委對(duì)所屬“兩新”黨組織采取“一看二聽(tīng)三查”的方式進(jìn)行全面細(xì)致的摸底調(diào)查，聽(tīng)取基層匯報(bào)，查找存在的問(wèn)題，明確整改方向。對(duì)園區(qū)基層黨組織進(jìn)行分類(lèi)定級(jí)，評(píng)出“好”支部20個(gè)，占20%，評(píng)出“差”支部2個(gè)，占8%。同時(shí)認(rèn)真總結(jié)“好”支部的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在園區(qū)黨組織中進(jìn)行宣傳推廣，督促并協(xié)助“差”的基層組織制訂整改方案，及時(shí)關(guān)注整改推進(jìn)情況及效果，以加強(qiáng)園區(qū)“兩新”黨組織規(guī)范管理。二是嚴(yán)選黨務(wù)人員。針對(duì)園區(qū)黨務(wù)人員多為兼職的特點(diǎn)，園區(qū)注重加強(qiáng)基層黨支部黨務(wù)人員的配備，以選好配強(qiáng)各基層黨組織干部隊(duì)伍。通過(guò)黨員職工公開(kāi)推薦和上級(jí)組織綜合考核相結(jié)合的形式，從企業(yè)中層以上管理人員中推薦熟悉黨務(wù)工作的黨員干部擔(dān)任黨組織書(shū)記，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層、生產(chǎn)和技術(shù)骨干等黨員中培養(yǎng)和選拔支部委員和黨務(wù)工作者，如海爾黨總支所屬7個(gè)支部書(shū)記均為各事業(yè)部部長(zhǎng)，各支委委員也均為各部門(mén)中層干部或業(yè)務(wù)骨干。三是嚴(yán)守組織程序。園區(qū)黨工委在建立基層組織和發(fā)展黨員的工作中，嚴(yán)格遵守程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)各支部黨務(wù)人員進(jìn)行組織程序的教育和培訓(xùn)，發(fā)放《發(fā)展黨員工作流程圖》到各支部進(jìn)行張貼和宣傳，建立建全推薦、考察、公示、票選等相關(guān)制度，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。同時(shí)，針對(duì)流動(dòng)黨員多的特點(diǎn)，及時(shí)更新黨員信息管理庫(kù)，并指定專(zhuān)人詳細(xì)講解關(guān)系轉(zhuǎn)接程序及協(xié)助辦理，今年以來(lái)，已先后有10名流入黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入了所屬黨支部。

　　“強(qiáng)”作用，擴(kuò)大影響促發(fā)展。一是承諾強(qiáng)實(shí)際。在“基層組織建設(shè)年活動(dòng)”中，港城園區(qū)黨工委繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，注重將黨員承諾與實(shí)際工作相結(jié)合，使承諾體現(xiàn)崗位特色、突出職業(yè)特點(diǎn)，切實(shí)提高公開(kāi)承諾的針對(duì)性和實(shí)效性。如海爾總支將“人單合一”的信息化日清制與爭(zhēng)創(chuàng)承諾相結(jié)合，保證日日有目標(biāo)，天天有考核，月月有評(píng)星；在匯浦黨支部，將爭(zhēng)創(chuàng)承諾與責(zé)任制考核相結(jié)合，并將考核結(jié)果及時(shí)公示，作為員工加薪升職的重要依據(jù)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性。二是培訓(xùn)強(qiáng)實(shí)用。園區(qū)各黨支部深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)，將黨員干部理想信念教育，同業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)相結(jié)合，如曙光創(chuàng)新的“疊加培訓(xùn)”模式、平偉的“核心人力學(xué)?！钡?，在對(duì)業(yè)務(wù)骨干、管理中堅(jiān)等企業(yè)優(yōu)秀分子進(jìn)行新知識(shí)、新技能、新工藝的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，融入勞動(dòng)用工法律法規(guī)和現(xiàn)代組織管理、時(shí)政分析等內(nèi)容，使職工整體素質(zhì)得到大幅提升。三是活動(dòng)強(qiáng)實(shí)效。園區(qū)各基層黨組織以“基層組織建設(shè)年活動(dòng)”為契機(jī)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展各具特色的爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，如海爾黨總支通過(guò)設(shè)立“黨員示范崗”、“黨員示范生產(chǎn)線(xiàn)”，實(shí)行黨員掛牌上崗、亮明身份等形式，教育引導(dǎo)黨員職工愛(ài)崗敬業(yè)；匯浦黨支部開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”等活動(dòng)，征集黨員職工建議，鼓勵(lì)技術(shù)革新，引導(dǎo)黨員把作用發(fā)揮在關(guān)鍵崗位上；各支部還紛紛通過(guò)“書(shū)記走訪(fǎng)接待日”、“懇談會(huì)”、“排憂(yōu)解難服務(wù)隊(duì)”等方式，聽(tīng)取群眾心聲，關(guān)心職工生活，主動(dòng)排查、化解職工內(nèi)部矛盾糾紛，營(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)氛圍。

　　圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。港城園區(qū)在基層組織建設(shè)年中，將黨的建設(shè)融合于中心工作，切實(shí)鞏固了黨建水平，壯大了發(fā)展實(shí)力,使園區(qū)建設(shè)駛?cè)肓烁咚侔l(fā)展的“快車(chē)道”。